www.tomak.dp.gov.ua
ГОЛОВНА СТОРІНКА МАПА САЙТУ ДОПОМОГА Четверг, 28 березня 2024 року
Що нового на сайті ?

Архів публікацій
Томаківський район >> Новини
ЧИ МОЖЕ РОБОТОДАВЕЦЬ ВІДМОВИТИ ПРАЦІВНИКУ У ПЕРЕХОДІ НА ДИСТАНЦІЙНУ РОБОТУ? ЦІКАВІ ЗАПИТАННЯ ЩОДО ОПЛАТИ ВІДДАЛЕНОЇ РОБОТИ ТА ЧАСУ ПРОСТОЮ.
Версія для друку Написати листа
ЧИ МОЖЕ РОБОТОДАВЕЦЬ ВІДМОВИТИ ПРАЦІВНИКУ У ПЕРЕХОДІ НА ДИСТАНЦІЙНУ РОБОТУ? ЦІКАВІ ЗАПИТАННЯ ЩОДО ОПЛАТИ ВІДДАЛЕНОЇ РОБОТИ ТА ЧАСУ ПРОСТОЮ.

    >Роботодавець може відправити співробітників без їхньої згоди працювати дистанційно, тобто, працювати вдома.

    У зв`язку з карантином багато організацій переходять на дистанційний режим роботи. Чинним законодавством України не врегульовано у повній мірі питання щодо віддаленої роботи.

    Проте, на період встановлення карантину або обмежувальних заходів, роботодавець може доручити працівникові, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, виконувати протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором, вдома.

    Важлива зміна відповідно до Закону України № 530-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (Covid-19)» від 17.03.2020 року: на період карантину або впровадження заходів боротьби з коронавірусом відправляти співробітників працювати вдома можна без їхньої згоди.

    Разом з тим, Закон України № 530-IX лише рекомендує роботодавцям переведення співробітників на дистанційну роботу, але не зобов’язує роботодавця. Тому, якщо підприємство працює, але вас не відпускають працювати з дому, коли така можливість є, одним із варіантів, аби убезпечити себе, є відпустка.

    Проте варто колективно звернутися до роботодавця про переведення на дистанційний режим роботи, оскільки забезпечення безпечних умов праці є його безпосереднім обов'язком.

    У разі прийняття роботодавцем рішення про роботу у дистанційному режимі, краще працівникові у даній ситуації, отримати офіційний документ про встановлення такого режиму, щоб запобіти звільненню «за прогул» через відсутність на робочому місці.

    > Яку зарплату працівники отримають під час карантину?

    Якщо ваша організація визначила період карантину як простій, за працівником зберігається його зарплата. Згідно з ч. 3 ст. 113 Кодексу законів про працю України за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.

    У загальному випадку час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче 2/3 тарифних ставки (окладу). Такий обов’язковий мінімум прописаний у ст. 113 Кодексу законів про працюУкраїни.

    А от якщо роботодавець не оформив простій, тоді підприємство вважається таким, що працює.

    Але в усіх цих випадках заробітна плата повинна виплачуватися. Карантин не є юридичною підставою для звільнення роботодавця від сплати заробітної плати.

    Такі норми стосуються і дистанційної роботи. Однак, хочеться звернути увагу на те, що дистанційна робота регулюється внутрішніми наказами чи розпорядженнями на підприємстві.

    У випадку, коли зайнятість на дистанційних умовах праці відповідає встановленому графіку роботи, то заробітна плата виплачується повністю.

    За більш детальною інформацією з даного питання та інших правових питань ви можете звернутись до Нікопольського місцевого центру з надання безоплатної правової допомоги, за адресою: м. Нікополь, вул. Івана Богуна, 9, тел. (0566) 68-75-23, (0566) 68-75-40, МТС +380958009736, номер гарячої лінії 0-800-213-103, та до Томаківського бюро правової допомоги, яке знаходиться за адресою: смт. Томаківка, вул. Лесі Українки,41 тел.(05668)3-14-22.

«Томаківське бюро правової допомоги»

Про цей сайт | Запитання | Адміністратор