 Версія для друку
 Написати листа
ПРАВО ПРАЦІВНИКА З ВЛАСНОЇ ІНІЦІАТИВИ НА РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Чинним законодавством про працю України працівника надається право за своєю ініціативою розірвати трудовий договір, що у повсякденному житті називається «звільнення за власним бажанням».
Статтею 38 Кодксу законів про працю України передбачено, що розірвання трудового договору з ініціативи працівника можливе у випадку, коли трудовий договір укладено на невизначений строк. У такому випадку, працівник повинен письмово попередити роботодавця за два тижні про бажання звільнитися з роботи.
Проте, існують випадки, визначені законодавством, коли роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Це такі випадки, як:
- переїзд на нове місце проживання;
- вступ до навчального закладу;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
- вихід на пенсію;
- та ін.
Заява про звільнення з власної ініціативи подається за два тижні до бажаної дати, така заява може бути подана у період роботи працівника, у період відпустки або ж тимчасової непрацездатності у зв’язку з хворобою.
У двотижневий строк з дня подання заяви, трудовий договір зберігає свою силу для обох сторін. У межах цього строку працівник має право відкликати свою заяву. До закінчення вищевказаного строку працівник не має права залишити роботу.
За більш детальною інформацією з даного питання та інших правових питань ви можете звернутись до Нікопольського місцевого центру з надання безоплатної правової допомоги, за адресою: м. Нікополь, вул. Івана Богуна, 9, тел. (0566) 68-75-23, (0566) 68-75-40, МТС +380958009736, номер гарячої лінії 0-800-213-103, та до Томаківського бюро правової допомоги, яке знаходиться за адресою: смт. Томаківка, вул. Лесі Українки,41 тел.(05668)3-14-22, (068) 795-89-35.
«Томаківське бюро правової допомоги»
|