 Версія для друку
 Написати листа
Що має зробити роботодавець до початку роботи новоприйнятого працівника
Трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати певну роботу та правила внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець — виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені колективним договором і угодою сторін.
Працівник не може бути допущений до роботи за трудовим договором до того, як буде виконано вимоги ст. 29 Кодексу Законів про працю України, у якій зазначено, що до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:
· роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
· ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
· визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
· проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
Факт ознайомлення працівникам із зазначеними умовами має бути засвідчений підписом працівника. Окрім того, доцільно запропонувати працівникові окремо підписом на посадовій інструкції підтвердити факт ознайомлення з посадовою інструкцією.
Також нагадуємо, що згідно зі ст. 20 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.92 р. № 2694-XII допуск до роботи осіб, які не пройшли навчання, інструктаж, перевірку знань з охорони праці, забороняється. Зрозуміло, що це стосується й осіб, які приступають до роботи після укладення трудового договору.
|