Тема щодо звільнення працівників є досить актуальною на сьгоднішній день, особливої уваги і розтлумачення потребує питання щодо законності дій роботодавця при звільненні працівника у період його тимчасової непрацездатності. Тому, давайте розглянемо його детальніше.
Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) містить норму, а саме ч. 3 ст. 40, яка передбачає, що не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці. Однак, це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації та нез'явлення працівника на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.
Тобто, вищезазначена норма забороняє роботодавцю за своює ініціативою звільняти працівника у період його тимчасової непрацездатності.
Що ж стосується звільнення працівника за його бажанням чи за угодою сторін, то жодних обмежень для роботодавця чинне законодавство України не передбачає. Тобто, законодавство України допускає звільнення працівника у всіх випадках, коли ініціатором звільнення виступає працівник, а не роботодавець.
За більш детальною інформацією з даного питання та інших правових питань ви можете звернутись до Томаківського бюро правової допомоги, яке знаходиться за адресою: смт. Томаківка, вул. Лесі Українки,41 тел. +380687958935, (05668)3-14-22 та до Нікопольського місцевого центру з надання безоплатної правової допомоги, за адресою: м. Нікополь, вул. Івана Богуна, 9, тел. (0566) 68-75-23, (0566) 68-75-40, МТС +380958009736, номер гарячої лінії 0-800-213-103.
«Томаківське бюро правової допомоги» Нікопольського МЦ з надання БВПД
Версія для друку
Написати листа